Kendi isteğiyle ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi? 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde sayılan sebeplerden biri veya birkaçı sebebiyle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alabilirler. Ayrıca emeklilik, askerlik, evlilik gibi sebeplerle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Hangi şartlarda istifa edince tazminat alınır? İş Kanunu’na göre, bir çalışan kendi isteğiyle ve mazereti olmadan işten ayrılırsa tazminat almaya hak kazanmaz. Ancak, bir çalışan haklı bir sebepten dolayı istifa ederse, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı düzenlemelerine göre, iş ilişkisini kendi isteğiyle sona erdiren…
Yorum Bırak